Acteurs-clés dans les organisations, les managers d'équipes opèrent souvent dans des contextes à "multiples contraintes", de temps, de moyens, de prise en compte d'intérêts parfois divergents.

 

De nombreuses questions se posent en permanence au manager dans son quotidien et notamment :

 

Quel est son rôle aujourd'hui ? Quelle posture adopter face à des équipes demandeuses d’autonomie ? Comment développer les compétences de chacun ?

 

CIBLE

Managers d’équipes

 

OBJECTIFS

- Prendre conscience de ses comportements et gérer ses émotions

- Libérer du temps pour animer son équipe

- Rendre l’équipe autonome dans la réalisation de ses missions

- Favoriser la réflexion et la recherche de solutions au quotidien

- Faire émerger la créativité et l’innovation

- Faire vivre des relations constructives au sein de l’équipe

 

PROGRAMME - 2 jours

La formation est construite à partir des cas concrets vécus par les participants et combine 80% de mises en situation et 20% d’apports théoriques :

 

-Mises en situation des participants et recherche de solutions à partir de leurs ressources

-Exercices pratiques pour favoriser la prise de recul

-Apports théoriques : faire un feedback, outils de coaching, mener un entretien appréciatif (identifier les atouts et les succès de chacun)

 

Nous construisons également des programmes sur-mesure en fonction de vos enjeux et de la disponibilité de vos équipes.