Nouvelles formes d’organisation, hubs, bonheur au travail... les générations Y et Z aspirent aujourd'hui à des modes de travail différents, et recherchent autonomie et sens dans leur travail.

 

Travailler en réseau, s'exprimer, contribuer à la vie du business au quotidien, trouver du sens dans ce que l'on fait, remettre en question certains modes de management, il s'agit d'un véritable changement de paradigme à prendre en compte, pour le manager, et pour les équipes au contact des clients. 

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La crise sanitaire a amplifié ces changements et amène les

managers à revisiter leur posture et leurs modes de

fonctionnement.

Car la relation au travail a changé, les liens se sont distendus, et 

il est nécessaire d'aborder le management avec une proximité 

renforcée, tout en maintenant un cadre de travail clair, garant de

l'efficacité de l'équipe.

 

Pour répondre  à ces besoins, nous proposons différentes 

formations telles que : 

- Mieux se connaître pour mieux manager ses équipes, afin d' accompagner le manager à trouver la bonne posture face à cette nouvelle donne. 

- Mobiliser son équipe et mettre en place de nouvelles méthodes de travail   : pour accompagner les managers à accompagner leurs équipes en contact client dans un contexte fortement impacté par la crise sanitaire liée au Covid

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Récemment, nous avons complété notre offre par une formation à la communication en période de crise, afin d'aider les managers et leurs équipes à surmonter des périodes durant lesquelles le manque de recul, la précipitation conduisent parfois à des communications inappropriées.